1.参与制订人力资源规划、职业生涯规划与人才梯队建设工作，参与拟定公司人力资源规章制度；
2.负责招聘渠道建设，规范招聘流程，参与招聘面试筛选；
3.协助组织实施员工培训工作、技能考核鉴定、培训费用控制；
4.参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案；
5.拟定激励性的薪酬福利制度及方案；
6.监督员工社会保障福利的手续办理；
7.组织提薪评审及晋升评审；
8.协助塑造、维护企业文化；
9.参与组织结构设置的执行，受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
职位要求：
1.30岁以上，热爱教育事业，有5年以上管理经验；
2.有较强的执行与管理能力；
3.有管理经验，能够提高办公室的办事效率；
4.出色的沟通技巧及团队管理技巧；
5.工作主动性强，富有创造力，有强烈的进取和开拓意识；
6.有教育相关行业工作背景者优先。 |