任职资格：
1、 教育：人力资源、企业管理或相关专业大学本科以上学历；
2、 工作经验：5年以上人事行政管理工作经验；
3、技能/能力：
（1） 对人力资源管理模式有系统了解和实践经验，熟悉人力资源战略规划；
（2） 在人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（3） 熟悉人力资源管理工作流程，对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧；
（4） 熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
（5） 在公司行政管理平台建设、行政费用预算的控制、日常行政事务管理、行政采购、公司内部信息网络的建设和管理等方面具有丰富的实践经验。
（6） 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4、其它：
（1） 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度工作，态度积极乐观；
（2） 待人公平，具有很强的沟通、协调和推进能力。
主要职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，编制人力资源发展计划；
2、组织制定人力资源政策、管理制度和工作流程，并监督其执行情况；
3、组织制定企业文化发展制度，建立企业文化体系；
4、协助部门经理进行部门团队建设、部门员工的绩效考核；对各部门的人员结构进行优化。
5、负责部门事务管理和发展规划；
6、公司行政预算的制订、控制、分析及部门预算的制定、控制和分析；行政采购事务的组织与管理；
7、开展培训需求调查，制订、审核各类培训计划和方案，组织实施培训，并对培训效果进行跟踪；
8、接受员工申诉，化解内部冲突，收集并反馈员工建议，管理员工关系；
9、对培训结果进行考核、评估和反馈，提出改进方案。
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