[工作职责]
1、调查，搜集，整理，销售业务组培训资料，制定培训计划，编写培训课程，安排培训进程；
2、能系统地完成培训课程的准备及实施，深入地挖掘公司产品特性，开发出产品卖点；
3、制定培训考核标准、培训效果评估体系，以培训实际结果为中心；
4、通过强有力的发现、分析及总结，建立适合公司发展的服饰销售培训体系及框架；
[任职资格]
1、三年以上的营销培训工作经验，至少二年上年实际服饰销售培训经验；
2、良好的演讲能力，富有激情，具有较强的团队精神，亲和力和感染力；
3、具备管理培训团队的能力，能够站在较高的起点上进行统率管理工作，工作主动性强，具备较高的培训效率；
4、良好的语言表达能力，较强的沟通，逻辑思维和组织能力，熟练的培训技能和精湛的业务知识；
5、具有课程开发，教材编写，培训活动策划等独立操作的能力，能够将产品知识理论与销售进行融合； |