主要职责：
1、负责根据公司发展需要，以效率为原则，起草公司各体系、部门人员编制计划并滚动刷新；逐步建立起符合科学合理的人员编制测算数字模型；对公司内部人员合理调配提供合理化建议并负责监促实施；
2、负责进行人员岗位工作分析，组织效率评估及提升工作；
3、负责员工任职资格管理工作；
4、负责公司干部管理相关政策的制定并审核各体系管理干部的设置，组织公司管理干部岗位的竞聘（外招），落实各单位管理干部聘免程序；负责管理干部考核工作的执行推动；
5、负责建立公司后备干部人才梯队/库；建立完善公司管理干部培训制度体系，策划与实施管理干部培训项目；建设、维护管理干部档案。
要求：
1、人力资源或管理类相关专业硕士及以上学历，三年及以上HR工作经验；
2、了解人力资源管理各职能模块工作，并在大型企业从事过上述工作内容之一；
3、具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力、创新能力、团队精神，亲和力强。
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