职位描述：
1、项目部日常管理工作
严格遵守公司的各项管理制度和要求。
在项目经理领导下，对项目部人员进行相关工作的安排与管理，提供月度考核建议。
在项目经理领导下，协助制定项目部的年度目标，并及时盘点。
组织项目部人力资源、行政后勤管理类文件的收集、汇总、存档，符合外审及内审工作要求。
2、项目部的人力资源管理工作
人员的聘用与选拔：试用期人员每月考核评价，合格的提出转正申请，不合格的提出辞退申请；对公司竞聘的岗位，配合人力管理部，提供人员的综合评价。组织及时与员工签订聘书。
人员的考核工作：组织人员的月度考核，考核结果报公司人力管理部；配合人力管理部，组织员工的技能鉴定工作；对年终考核和晋级考评提供建议。考核结果与员工沟通传达。
人员的培训工作：制定项目部人员的年度一类和二类培训计划，报公司人力管理部；组织项目部的二类培训工作的实施，配合人力部实施一类培训计划；对培训效果和手段不断提出改进方案并落实实施。组织培训资料的填报，符合体系要求。
人员的取证工作：组织配合人力管理部的取证工作。
人员的薪酬管理工作：每月将人员考勤信息报人力管理部，组织每月薪酬发放和报销的传达工作；并提出薪酬改进方面的积极建议。
3、项目部的行政后勤、文化宣传管理工作
组织项目部的日常接待工作，执行公司的接待标准。
组织建立项目部的办公环境相关工作，保持办公环境形象。
组织与甲方、物业相关方就发生的后勤类相关费用进行确认，办理费用往来手续和付款手续。
组织完成劳保、非生产性固定资产和低值易耗品的申请、发放、管理工作。
组织项目的文件、档案的收集、汇总、整理、移交公司档案室工作。
组织完成项目部人员的的差旅票据报销工作，审核后报公司行政管理部，报销后将报销结果传达给员工。
组织项目部的宣传管理工作，及时报道重要信息，向总部投送稿件，配合行政管理部的宣传评比工作。对宣传品、纪念品的需求、发放进行管理工作。
组织项目部CI导入工作，符合品牌手册要求，并对导入的维护管理进行检查，破损的及时申请更换。
组织项目部的文化相关活动：按总部文化践行计划，组织本项目人员的践行活动。
组织本项目人员的联欢、联谊活动；组织对本项目遇到困难人员、生病人员进行慰问；配合总部进行各类先进工作者的评选工作。
4、完成领导临时交办的各项任务
任职资格：
1、专科及以上学历，40岁以下；
2、具有人力资源管理师及以上资格职称者优先。
3、项目管理、人力资源管理、企业管理等相关专业 |