位职责：1、分析、明确公司发展对人力资源的要求和差距，制定并推动实施整体的人力资源发展规划、年度行动计划、资金预算；
2、对公司全网络岗位进行整体综合分析和持续改进，并且以此为基础形成等级，开发相应的能力模型，建立链家的员工发展通道，进行储备干部管理，组织竞聘选拔工作；
3、研究公司全网络组织结构、部门职责与权责划分，并提出改进建议；
4、负责研究、制定、执行和控制公司全网络的指导性的定岗及编制标准，并指导全网络实施，直接负责总部职能部门及大区组织的实施；
5、制定核心人员的保留和续任计划，协助公司总裁进行等级以上的岗位配置和异动管理，建立与完善全网规范的人事异动制度与流程；
6、负责制定与改善公司全网络的总体招聘管理制度，并且指导全网络各用人单位实施等级以下的招聘活动，直接负责组织总部所有及全网络等级以上各类人员的招聘活动；
7、根据需要逐步建立组织发展领域的全网络增值和共享服务，如人才库的建设、联合招聘等。
任职资格：1、人力资源管理或企业管理类专业本科以上学历；
2、5年以上相关管理岗位工作经验；
3、熟悉国家、地区相关法律法规及政策；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、具有独立从事和指导公司人力资源管理实务工作的能力；
5、熟悉标准化文控管理、有较强的写作能力；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、具有较强的工作热情和责任感，有很强的感召力和凝聚力。
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